採用動画をつくるポイント
｜社員のリアルな姿を動画で伝える
採用動画コンテンツの表現方法にはいくつかのパターンが考えられますが、会社が求める人物像を明確に伝えたいのであれば、スタッフさんへの「インタビュー」や「座談会」、さらにはドキュメンタリーといった方法が有効です。
スタートアップ企業では創業者のビジョンやミッションを語るのが効果的だったりするのですが、
一般的な企業では、働く人物にスポットを当てて職場のホンネをリアルに伝えることが多かったりします。
｜初めて採用動画をつくる際はインタビュー動画が取り組みやすい
例えば中途採用を目的とした動画をつくるなら、社内の制度についてあれこれと解説するよりも、
お子さんを持つ社員でも働ける環境であることを語ってもらうとか、
趣味とか仕事を両立させているスタッフについて紹介する内容にした方が安心感が得られやすく、
志望へのモチベーションを高めることができます。
｜ターゲットにあわせた配信メディアは様々
動画を自社サイトだけでなく、採用サイトやYouTube、SNSと様々なメディアを通じて配信してアピールすることができます。
コロナ禍でリクルートイベントや会社説明会が難しい昨今、「動画」を活用した採用活動に切り替えるタイミングかもしれません。
