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会社PR
工場見学
周年事業
求職者=ターゲットにあわせて行う採用マーケティング。
□新卒 □中途 □高卒 □高専卒
□技術者 □営業 □経験者 等
リクルート動画
どのような企業で、どのような価値を、どんなスタッフが働いているかを明確に伝えていきます。
例えば女性が活躍する職場、製品開発に取り組むスタッフの姿など「リアリティ」を提供し、信頼性や説得力がアップ。県外の学生にもオンライン工場見学で職場を案内できます。
インタラクティブ動画
動画を快適に回遊！
色々な職場、スタッフを見ることができます。
今ある動画にインタラクティブ機能を付与することで、動画を受動的に見るだけではなく、視聴者が必要な情報を自ら選択しながら進められる動画に仕上げていきます。
色々な職場、スタッフを見ることができます。
「タップ」を通じて自由に見学
「ストーリー分岐機能」を用いることで、視聴者のタップに応じてオフィス見学が進行。
新卒・キャリア採用計画から
採用ツールの活用方法まで
はじめてのインターシップ導入を検討中だが、どんな内容が良いか分からない企業様
就職情報サイトの掲載メッセージの作成、サイト運営についてサポートしてほしい
採用のミスマッチを減らしたい！
- ナビサイトや求人広告だけでは伝えきれない社内の人間関係やオフィス環境など、リアルな会社の姿をより伝えたい
- 求職者のニーズとして、「1種類だけでなく、色々な職種/場所を見たい」に応えたい。
オンラインでの面接・説明会は
採用のニューノーマルへ。
採用のニューノーマルへ。
- 県外の学生向けや初期選考のオンライン化は学生の希望も高くなっている。
- 高卒採用は教員・父兄への企業理解を深める必要がある。
オンライン教育・インターン
スタッフが教育する手間を短縮！
いつでも、どこでも復習できます。
若手スタッフの研修や社内スタッフに新たなスキルを身につけてもらうためのリスキリングコンテンツとして活用できます。
いつでも、どこでも復習できます。
マニュアル動画
普段のOJTを動画に撮るだけ。
品質向上、事故防止に役立ちます
現場教育の課題や商品の疑似体験にマニュアルやカタログで伝わらない大事な動きやニュアンスを動画に置き換える。
品質向上、事故防止に役立ちます
自社のあるべき姿や今後目指す姿をきちんと伝える。
- スキルの向上を支援、社員教育をマニュアル化し更新していきたい。
- 現場作業の基準を可視化することで、ベテラン社員のノウハウが組織の形式知にしたい。
紙マニュアルの伝わらないを解決する。
- 外国人スタッフの理解度を高めたい。
- ほとんどの安全事故や品質不良は、正しい手順が徹底されていないことが原因。
