会社の個性が出せるところ

スタッフ紹介は大事なコンテンツです。
写真や動画はもちろんですが、そこに一言が加わるでだけでも読んでもらいやすくなります。

会社案内、採用向け資料、インタビュー動画やWEB・リクルートサイトでも
スタッフさんは商品同様に会社のブランドを形成するひとつだと思います。

特に中小企業様は「人」中心の経営を実現するところが多いため
会社の個性が出せるところだと思います
同様にトップメッセージは社長の人となりやリーダーシップ、
会社の将来に対するコミットなど社内外だけでなく社内に対しても大きな意味を持ちます。

特にオンラインが常態化してきたセールスの現場では
・若手が活躍している会社
・この人にお願いしたら大丈夫！
・営業とサポートチームがしっかりしているから安心

お客様にWEBやSNSを介して、会社にいい印象をもってもらうのも大切です。

ご参考までに株式会社evoltzさん

採用面から言えば、
・どのような社員が働いているのか？
・仕事内容はどのような感じなのかな？
・しっかりしている会社

スタッフの声を顔写真付きで若手スタッフからベテランのスタッフまで
職種や入社年度を記載してあります。
新卒採用の方にとっては自分と近い年代の社員だけではなく、
永く勤めている社員の声も気になります。
新卒採用とキャリア採用と分けるのも良いと思います。
キャリア採用の場合は転職経験のある方の声は貴重ですし、
同じ経験をした人にしかわからないものがあります。